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Managing People, Meeting Aspirations

CPM est synonyme d’accompagnement intelligent des ressources humaines (managing people)
au service des ambitions tant de l’entreprise qu’individuelles (meeting aspirations).
CPM mise sur des solutions RH apportant une valeur ajoutée à l’entreprise et au collaborateur.

  • Consultance stratégique

    CPM utilise la gestion des ressources humaines (HRM – Human Resources Management) comme un instrument stratégique pour concrétiser les ambitions.


     

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  • Sélection et évaluations

    La valeur ajoutée d’un collaborateur varie dans le temps. En effet, un collaborateur qui rompt avec les conventions d’aujourd’hui est peut-être le pionnier de demain.​ La seule manière de découvrir ce potentiel et de l’évaluer est donc d’utiliser les techniques RH de demain.

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  • Recrutement

    Pour CPM, un recrutement est réussi lorsque l’entreprise et le collaborateur progressent tous deux dans l’engagement professionnel qu’ils prennent.


     

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  • Développement

    Si les talents et l’esprit d’équipe se développent, alors c’est la société qui se développe. Le développement actif de talent constitue un investissement aux motivations stratégiques.


     

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Aujourd’hui, CPM augmente les performances à chaque niveau de votre entreprise.
Demain, CPM contribuera à vos résultats d’exploitation !
 

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  • Stratégie

    Nous vous aidons à optimiser vos ressources humaines. En partant de la vision, des objectifs stratégiques et de la connaissance de votre entreprise, nous vous guidons à travers un processus rationalisé.

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  • Focus

    Chaque service et chaque individu – à tous les niveaux – est un acteur de la concrétisation de votre stratégie d’entreprise.

     

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  • Analyse

    Notre modèle d’affaires repose sur une approche conceptuelle globale. Ce modèle permet d’optimiser à la fois les performances de vos collaborateurs et celles de votre entreprise.

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  • Solutions

    CPM se positionne en faveur d’un accompagnement intelligent des ressources humaines (managing people) au service des ambitions tant individuelles que de l’entreprise (meeting aspirations).

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