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Y a-t-il des limites à l’intelligence artificielle et à son rôle en matière de gestion des ressources humaines ?

CPM ne vous aide pas uniquement à sélectionner de manière classique. Si vous aimez le lien avec des nouvelles technologies, nous serons ravis de vous rencontrer.

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  • Consultance stratégique

    CPM utilise la gestion des ressources humaines (HRM – Human Resources Management) comme un instrument stratégique pour concrétiser les ambitions.


     

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  • Sélection et évaluations

    La valeur ajoutée d’un collaborateur varie dans le temps. En effet, un collaborateur qui rompt avec les conventions d’aujourd’hui est peut-être le pionnier de demain.​ La seule manière de découvrir ce potentiel et de l’évaluer est donc d’utiliser les techniques RH de demain.

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  • Recrutement

    CPM trouve le bon candidat pour la fonction. Nous recrutons aux niveaux national et international et ne sommes satisfaits que lors d’un engagement réussi qui bénéficie à l’entreprise et au travailleur.

     

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  • Développement

    Si les talents et l’esprit d’équipe se développent, alors c’est la société qui se développe. Le développement actif de talent constitue un investissement aux motivations stratégiques.


     

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Aujourd’hui, CPM augmente les performances à chaque niveau de votre entreprise.
Demain, CPM contribuera à vos résultats d’exploitation !
 

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  • Stratégie

    Nous vous aidons à optimiser vos ressources humaines. En partant de la vision, des objectifs stratégiques et de la connaissance de votre entreprise, nous vous guidons à travers un processus rationalisé.

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  • Focus

    Chaque service et chaque individu – à tous les niveaux – est un acteur de la concrétisation de votre stratégie d’entreprise.

     

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  • Analyse

    Notre modèle d’affaires repose sur une approche conceptuelle globale. Ce modèle permet d’optimiser à la fois les performances de vos collaborateurs et celles de votre entreprise.

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  • Solutions

    CPM se positionne en faveur d’un accompagnement intelligent des ressources humaines (managing people) au service des ambitions tant individuelles que de l’entreprise (meeting aspirations).

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