Coaching : soutien optimal des individus et des équipes

Nos coachs expérimentés soutiennent les personnes et les équipes de votre organisation.

Coaching d’équipe : pour une coopération optimale

Souhaitez-vous tirer parti des points forts de votre équipe ?
Souhaitez-vous améliorer la coopération au sein de vos équipes ?
Votre équipe fait-elle face à un défi complexe ?

Comment la trajectoire de coaching d’équipe se déroule-t-elle ?

Dans la trajectoire du coaching pour les équipes, nous partons de goulots d’étranglementconcrets et définissons ensemble les objectifs de développement. C’est pourquoi nous commençons toujours par une bonne conversation, afin de discuter des besoins de développement de l’organisation et de l’équipe. Sur la base de ces besoins spécifiques, nous rédigeons un programme et commençons à travailler de manière axée sur les résultats, en utilisant des techniques et des outils de soutien.

Coaching individuel : amélioration des performances

Voulez-vous que vos employés fonctionnent mieux et améliorent leurs performances sur le lieu de travail en perfectionnant leurs compétences ou en améliorant la communication et d’autres talents ? Grâce au coaching individuel, nous pouvons développer de manière optimale les talents et le potentiel, en évitant les pièges.

Comment se déroule le processus de coaching individuel ?

Étape 1 : approfondissement des objectifs d'apprentissage
En collaboration avec l'employé et son supérieur, nous identifions et mettons l'accent sur les besoins de développement.

Étape 2 : rédiger un plan de développement personnel
Ces résultats forment la base d’un plan de développement personnel (PDP), le principe directeur lors du coaching. Dans ce plan, conjointement avec la personne coachée, nous décrivons les objectifs d’apprentissage et les points de mesure de l’évolution. De cette façon, nous entamons le travail de manière axée sur les résultats et avec un engagement maximal.

Étape 3 : une réflexion stimulante et exigeante
Nos coachs travaillent sur la base de problèmes, de situations et de défis concrets que le coaché lui-même vient à connaître dans sa pratique quotidienne. Un processus précieux dans lequel, grâce à un questionnement ciblé, le participant acquiert une meilleure compréhension de lui-même et est stimulé à réfléchir et à agir.

Étape 4 : élaborer un plan d'action
Au cours de chaque session, nous rédigeons conjointement un plan d’action avec lequel le participant peut commencer à travailler directement dans son environnement professionnel.

Étape 5 : discuter de la révolution de l'apprentissage
Ce qui est discuté dans les séances reste confidentiel. Nous organisons, à la fois dans l’intervalle et à la fin du processus, une conversation triangulaire dans laquelle le coaché, avec notre coach et le client, discute de l’évolution de son apprentissage.

Découvrez nos trois formes de coaching individuel :

Coaching exécutif Coaching axé sur le développement Coaching de carrière

En quoi pouvons-nous vous aider ? Quelques cas de clients

« Ce programme de formation que nous déployons avec ITZU Talent Solutions s'inscrit parfaitement dans l'un des piliers de la stratégie de Borealis, à savoir "Connecter - Apprendre - Mettre en œuvre". Ce faisant, nous exploitons consciemment les forces de notre organisation en pleine croissance et en plein apprentissage. »
Caroline Vanherle | Borealis
« "En même temps, une évaluation est aussi une occasion unique pour le participant de s'analyser lui-même. On ne peut qu'en tirer des enseignements, cela peut être un levier pour se développer davantage. L'expérience de l'évaluation a été très positive, c'était donc agréable. »
Nico Bonne | Canon
« "Ce que nous recherchons chez un partenaire, en particulier chez un partenaire RH, c'est quelqu'un qui partage notre culture, les valeurs et les normes de notre organisation. C'est ce que nous avons trouvé chez le partenaire ITZU. C'est une question de qualité, d'attention portée au contact avec le client, d'empathie, de capacité à écouter ce que le client demande et de flexibilité. »
Véronique Grossi | Croix Jaune et Blanche Anvers
« Ce que j'ai énormément apprécié, c'est l'approche personnelle d'ITZU. L'entraîneur était toujours là pour moi. Je pouvais discuter avec elle des problèmes que je rencontrais à Hezemeer et nous cherchions ensemble la meilleure façon de les résoudre. Le coach m'a apporté la tranquillité d'esprit et la confiance en moi. Les connaissances que j'ai acquises grâce à elle me donnent le courage de me remettre dans le bain. Je suis très reconnaissante à Hezemeer d'avoir rendu cela possible. »
Ank Vanbaelen | Hezemeer
« ITZU a une très bonne idée de ce qui est nécessaire pour chaque projet et déploie l'expert adéquat. Par conséquent, la qualité est très élevée. Ils effectuent un travail sur mesure et c'est pourquoi nous ne manquerons pas de les contacter à l'avenir. »
Annelies Vandecruy | Scholengroep 3Master

Avez-vous une autre question concernant l’amélioration de la performance de vos employés, individuellement ou en équipe, à un niveau supérieur ?

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