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26 avril 2018 - Crown Plaza Brussels Airpoirt Lire plus
CPM utilise la gestion des ressources humaines (HRM – Human Resources Management) comme un instrument stratégique pour concrétiser les ambitions.
La valeur ajoutée d’un collaborateur varie dans le temps. En effet, un collaborateur qui rompt avec les conventions d’aujourd’hui est peut-être le pionnier de demain. La seule manière de découvrir ce potentiel et de l’évaluer est donc d’utiliser les techniques RH de demain.
CPM trouve le bon candidat pour la fonction. Nous recrutons aux niveaux national et international et ne sommes satisfaits que lors d’un engagement réussi qui bénéficie à l’entreprise et au travailleur.
Si les talents et l’esprit d’équipe se développent, alors c’est la société qui se développe. Le développement actif de talent constitue un investissement aux motivations stratégiques.
Nous vous aidons à optimiser vos ressources humaines. En partant de la vision, des objectifs stratégiques et de la connaissance de votre entreprise, nous vous guidons à travers un processus rationalisé.
Chaque service et chaque individu – à tous les niveaux – est un acteur de la concrétisation de votre stratégie d’entreprise.
Notre modèle d’affaires repose sur une approche conceptuelle globale. Ce modèle permet d’optimiser à la fois les performances de vos collaborateurs et celles de votre entreprise.
CPM se positionne en faveur d’un accompagnement intelligent des ressources humaines (managing people) au service des ambitions tant individuelles que de l’entreprise (meeting aspirations).