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Découvrez Lola, un outil axé sur les choix de carrière

15 mars 2022
Choisir le bon job est important. Le professeur Filip De Fruyt, l’un des créateurs de Lola, explique en quoi consiste précisément cet outil et quels sont ses avantages.

Évaluer 100 candidats ? Un jeu d’enfant pour CPM !

24 janvier 2022
Évaluer une centaine de travailleurs intérimaires pour déterminer ceux qui décrochent un CDI ou un CDD et ceux qui repartent sans contrat : un besoin réel et un véritable défi pour certaines entreprises. Bonne nouvelle : CPM est expert en la matière. Découvrez comment nous pouvons évaluer rapidement, en toute transparence et objectivité, un groupe important ou diversifié de candidats.

(ITZU Career) : « Les bureaux de recrutement sortent encore du lot en matière de recrutement durable »

29 novembre 2021
Tout l’intérêt d’une entreprise repose sur ses collaborateurs. Mais le vivier de talents est de plus en plus important. Dans ces conditions difficiles, comment trouver les collaborateurs qui peuvent évoluer avec votre organisation ? Lorsque la situation se complique, vous avez besoin de l’aide de spécialistes. Tom Janssen, COO au sein de ITZU Career, en est un. Nous l’avons donc interrogé sur la valeur ajoutée des bureaux de recrutement pour un recrutement durable. Découvrez cet entretien sur notre blog.
CPM

La classe inversée : l’approche pédagogique idéale pour les dirigeants de Roxell

09 septembre 2021
Depuis plusieurs années, Roxell reçoit l’appui de CPM, fidèle partenaire, dans le cadre de son processus de sélection et de recrutement. C’est en 2018 que l’entreprise a souhaité faire appel à nos services pour encadrer la formation de ses dirigeants. Nous avons bien évidemment accepté de l’accompagner dans ce projet, même si à l’époque, la COVID-19 commençait à compliquer les choses. Le secret de la réussite de ce projet ? L’approche pédagogique de la classe inversée.
CPM

Une évaluation crée de la confiance autour du processus de recrutement

02 juin 2021
Depuis plus de 15 ans, l’ASBL De Bolster fait appel à CPM pour le recrutement de nouveaux collaborateurs. L’ASBL De Bolster est une association pour adultes présentant un retard mental ou souffrant d’une lésion cérébrale non congénitale. L’ASBL s’est donné pour mission d’aider ses membres à façonner leur mode de vie en leur apportant le soutien nécessaire dans le respect de l’histoire et des qualités de chacun.

Parcifal Van Gucht, étudiant en psychologie d’entreprise

11 mars 2021
Parcifal Van Gucht suit actuellement sa deuxième année de master en psychologie d’entreprise. Dans le cadre de son cursus, il est amené à choisir un stage, qu’il a décidé de suivre chez Resolved/CPM de septembre 2020 à mars 2021. Avoir à notre disposition (virtuelle, du moins) un jeune homme de la nouvelle génération nous semblait être une opportunité idéale pour connaître les projets et attentes des jeunes d’aujourd’hui. Nous avons bien conscience que Parcifal n’est pas le porte-parole de toute une génération, mais il nous livre un premier point de vue plus qu’intéressant.





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