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Coaching

Quand des personnes travaillent ensemble, un processus de collaboration unique voit le jour. L’équipe est plus que la somme des individus qui la composent.
 
Coaching d’équipe
Il est possible que les membres d’une équipe soient confrontés à des difficultés de nature fonctionnelle ou collaborative. Ainsi, chaque équipe possède sa propre dynamique, influencée par des facteurs souvent implicites. CPM utilise le coaching pour aider les équipes à définir leurs propres codes. Une meilleure compréhension est souvent la clé pour parvenir à une meilleure communication, davantage d’unanimité et un contexte de travail positif et inspirant.
 
Coaching individuel
Les collaborateurs peuvent tirer parti d’un trajet de développement individuel pour aiguiser certaines compétences comportementales. CPM encadre vos collaborateurs pour qu’ils parviennent à un résultat comportemental durablement positif.

Feed-back à 360 °
L’attitude positive face aux commentaires est une condition essentielle pour apprendre. CPM a mis au point un questionnaire structuré permettant aux collègues d’un collaborateur d’évaluer ce dernier dans son contexte professionnel. Nous accompagnons ensuite le collaborateur individuellement dans l’analyse de cette évaluation et l’aidons à obtenir une vue d’ensemble de la manière dont les autres perçoivent son travail. Il s’agit généralement d’un exercice éclairant qui fournit au candidat un nouveau regard sur ses propres points forts et points de développement.
CPM s’appuie sur son expertise pour stimuler vos collaborateurs afin qu’ils acquièrent une meilleure compréhension de leur propre fonctionnement.
 

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