Formation : engagement pour un changement de comportement durable

En tant que partenaires de formation stratégique, nous vous aidons à traduire vos ambitions commerciales en compétences professionnelles que nous pouvons former et coacher. De cette façon, nous obtenons un changement durable dans le comportement de vos employés.

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Les éléments constitutifs de notre offre de formation ?

  • Cadre de compétences pour un plan de formation percutant

Les compétences sont nécessaires pour le changement au niveau organisationnel ou personnel. Nous cartographions ces compétences et les divisons en niveaux logiques. De cette façon, nous arrivons à un plan de formation percutant qui propose des solutions permanentes. Bien entendu, nous sommes également heureux de réaliser la transition de modèles de compétences ou de dictionnaires de compétences déjà mis en œuvre au sein de votre organisation.

  • Un environnement social optimal pour une approche didactique puissante

Les facteurs de réussite humaine (sociale) – qui peuvent stimuler ou bloquer le développement des compétences et des comportements – sont essentiels dans notre approche didactique. Vous ne pouvez intégrer avec succès de nouveaux comportements et de nouvelles compétences que dans un environnement de travail bien développé.

 

 

  • Valeurs communes pour plus de direction et de motivation

Une relation employeur-employé précieuse et durable repose sur des valeurs communes. C’est d’ailleurs le moyen idéal de donner du sens. C’est ce que recherchent vos employés, parce que souvent là où le sens manque, la direction et la motivation manquent également. Vous cherchez un moyen de traduire les valeurs de votre entreprise en EVP (Employer Value Proposition, proposition de valeur employeur), de réellement donner de la vie aux valeurs et de les intégrer dans les formations ? Alors vous êtes à la bonne adresse chez ITZU Talent Solutions.

  • Apprentissage assemblé pour un effet d’apprentissage maximal

Le renforcement des compétences demande des efforts continus. Outre de la formation en face à face, chez ITZU Talent Solutions, nous croyons également fermement en l’apprentissage assemblé. Grâce à ITZU Workspace, notre propre plateforme d’apprentissage numérique, nous pouvons soutenir, surveiller, stimuler et interroger vos employés de manière accessible. C’est aussi une sorte de communauté en ligne pour les participants, les formateurs, les entraîneurs et les parties prenantes. Cette connexion est cruciale et contribue à des parcours d’apprentissage percutants.

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Notre approche assure un rendement optimal de vos efforts d’apprentissage

Grâce à nos experts en formation expérimentés, vous pouvez compter sur une approche claire et par étapes, qui maximisera le rendement de vos efforts d’apprentissage :

Étape 1 : mesurer
Nous interrogeons des employés de toutes les couches de votre organisation. Entre autres, grâce à des interviews, des visites d’entreprises, le forum Focus…

Étape 2 : aligner
Nous analysons les résultats et fixons les points d’action.

Étape 3 : implémenter
Nous convertissons les actions en trajectoire d’apprentissage sur mesure. Nous le faisons à l’aide de méthodes, de scannings et d’outils appropriés.

Étape 4 : consolider
Si vous le souhaitez, nous intégrerons les trajectoires d’apprentissage dans vos procédures existantes.

Souhaitez-vous découvrir les nombreuses possibilités de notre offre de formation ?

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