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Recrutement

Pour CPM, un recrutement est réussi lorsque l’entreprise et le collaborateur progressent tous deux dans l’engagement professionnel qu’ils prennent.

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L’oiseau rare et le nid adéquat
Chaque personne est unique. Et chaque entreprise l’est également. La bonne adéquation commence par voir et être vu.

Comment cela fonctionne-t-il ?
CPM observe et active en permanence le marché des talents et des entreprises. C’est pourquoi il s’agit d’un médiateur incontournable.






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Value matching via Careerfit

La vraie valeur d’un encadrement de carrière
Selon les préceptes de RH actuels, il convient, lors de la définition de la suite de la carrière de quelqu’un, de tenir compte des valeurs de cette personne et de tâcher de savoir si l’entreprise y souscrit.

Comment cela fonctionne-t-il ?
Avec Careerfit, CPM exploite un outil d’encadrement de carrière unique qui, outre les compétences, tient également compte des valeurs. Voilà une base sérieuse pour un recrutement durable.


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Recrutement international et sélection 

Recrutement à un très haut niveau
CPM recherche des profils très spécifiques qui conviennent à l’esprit de l’entreprise et à sa culture. Afin de trouver ces profils intéressants, il convient de chercher de manière active et précise et parfois même en dehors des frontières nationales. CPM dispose de l’expérience, de la réputation et du réseau international nécessaire pour mener à bien de telles recherches. Nous mettons tout en œuvre pour dénicher le candidat idéal de manière discrète et fiable pour contenter le client ainsi que le candidat en question.
 

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