Full Fit

Le service qui déniche pour vous le talent idéal.

Des postes vacants à pourvoir, mais ni le temps ni l’expertise pour mener à bien le processus de recrutement ? Faites appel à CPM.

Le service qui déniche pour vous le talent idéal

Avec son service Full Fit, CPM s’engage pleinement et en toute transparence à dénicher les profils dont vous avez besoin. Fini les discussions interminables, les doutes et les pertes de temps.
 

Voici notre offre :

  • Vous nous indiquez quels postes vacants vous souhaitez pourvoir.
  • Nous vous transmettons une simulation détaillée : un aperçu clair des étapes du processus qui aboutira au candidat ad hoc ainsi qu’une estimation de la durée de chaque étape et un tarif horaire. Aucune mauvaise surprise !
  • C’est vous qui déterminez les étapes que vous nous confiez et celles où vous voulez intervenir.
  • Nous – vous et CPM – nous engageons mutuellement.
  • La transparence totale est de mise à chaque étape prise en charge par CPM.
  • Nous vous fournissons une évaluation de qualité pour chaque candidat et un classement clair de l’ensemble des candidats. Nous nous appuyons sur notre expertise de psychologues d’entreprise ainsi que sur la plateforme de soutien RQRY.
 

RQRY, la nouvelle technologie RH

RQRY – prononcez [requiry] – qui est la plateforme de soutien la plus récente pour les recruteurs, centralise et analyse de manière objective l’intégralité du processus de recherche et de sélection des candidats, de l’examen approfondi du profil recherché et de la définition claire de celui-ci à la décision finale. RQRY est synonyme de gain d’efficacité, dès le premier poste à pourvoir et crescendo pour tous les autres, parce que cette plateforme fonctionne comme un cerveau artificiel (IA) qui devient plus intelligent au fur et à mesure qu’il traite des informations.
CPM est un utilisateur agréé de RQRY.

 

Les étapes du processus, du poste à pourvoir à la prise de fonction

Étape 1 : mise au point du poste vacant
Étape 2 : rédaction du texte de l’offre d’emploi
Étape 3 : traitement des C.V., évaluation analytique, objective et motivée des candidatures
Étape 4 : rapport sur un candidat donnant une réponse définitive quant à la pertinence d’un second tour ou d’un deuxième entretien et finalement d’un recrutement du candidat. Le rapport vise aussi à fournir un retour aux candidats, ce qui ne peut se révéler que bénéfique pour votre marque d’employeur.

 

Votre résultat

Plus besoin de vous préoccuper des postes vacants au sein de votre entreprise. Full Fit est un service complet ; nous adoptons une approche rapide, objective et étayée. Nous impliquons les ressources humaines et l’entreprise, nous nous assurons que chacun porte le même regard sur le poste vacant et que les indicateurs et points de mesure soient clairs.

Notre ambition commune :
  • dénicher le bon candidat ;
  • offrir au candidat le poste qui lui correspond ;
  • donner aux candidats non retenus une image positive de votre entreprise.

Des emplois à pourvoir ? Optez pour la facilité : contactez-nous et découvrez notre service de recrutement

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