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Centre d'évaluation

Centre d’évaluation, évaluateurs de la valeur ajoutée humaine

CPM met au point des exercices d’évaluation depuis plus de 35 ans, et nous continuerons à le faire.
L’objectif demeure le même : reconnaître les collaborateurs de demain. Le point de départ également : définir les compétences dont votre organisation a besoin et le domaine de ces compétences. Ce n’est qu’alors que l’on peut parler d’exercice d’évaluation pertinent.

Au fil des ans, CPM a mis au point une gamme tellement étendue d’exercices d’évaluation qu’il est certain que nous sommes en mesure de créer l’exercice le mieux adapté à votre situation qui vous permettra de mesurer ce que vous voulez savoir. Mesurer est un travail sur mesure.

Nous combinons des batteries de tests automatisées à des entretiens orientés sur les compétences, des entretiens croisés, des exercices comportementaux, des vérifications de compétences, etc. Nous disposons d’un éventail impressionnant de groupes témoins par rapport auxquels nous pouvons comparer les candidats. Vous obtenez ainsi une évaluation adéquate de leurs compétences. Vous recevez les informations clés dont vous avez besoin pour parvenir à une décision avertie sur une embauche, un déplacement interne ou une promotion.

Les exercices rassemblés dans notre centre d’évaluation ont en outre été conçus dans un cadre théorique. Les instructions et les documents d’évaluation ont été formalisés. Résultat ? Une évaluation aussi normalisée et objective que possible.

 

Vous souhaitez également évaluer objectivement et stratégiquement vos collaborateurs actuels ou futurs ?

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