Blog

Werknemers willen uiteraard dat een promotie of aanwerving onpartijdig gebeurt, en dat u ieders talent objectief waardeert en managet. In ons meest recente blogartikel geven we niet alleen tips om die objectiviteit te garanderen, maar ook om te zorgen dat uw team uw talent management als objectief ervaart.

Een bedrijf is maar zo goed als zijn mensen. Maar de vijver met talent is steeds drukker bevist. Hoe vindt u in die moeilijke omstandigheden medewerkers die kunnen meegroeien met uw organisatie? Als het lastig wordt, hebt u de hulp van specialisten nodig. Tom Janssen, COO bij ITZU Career, is zo’n specialist. We voelden hem dan ook graag aan de tand over de meerwaarde van wervingskantoren om duurzaam te rekruteren. Lees het interview op onze blog.

Een executive search partner: is dat eigenlijk nog wel nodig, nu er onlinenetwerken van professionals bestaan? Het antwoord is ‘ja’. Omdat de uitdaging eigenlijk niet veranderd is, namelijk: een naald in een hooiberg vinden. In onze laatste blog zetten we op een rij waarom professionele bureaus slagen waar u niet slaagt. Het levert een lijstje op met criteria voor het juiste executive search bureau. Handig als u op zoek bent naar een partner.
 

We leven in een geïndividualiseerde maatschappij. Moeten bedrijven dan op zoek naar individuele welzijnscoaches om de teamcoaches te vervangen? En wie coacht er eigenlijk uw coaches? In onze meest recente blog leest u dat er voor teams en hun coaches de laatste tijd heel wat veranderd is. En dat coachen dus anders zal moeten.

Als we het hebben over diversiteit op de werkvloer, gaat het meestal over generaties en genders, culturen en talen, levensbeschouwingen en geloofsovertuigingen. Maar ook op een andere manier werken we steeds diverser samen. We verwelkomen in het team: freelancers, uitzendkrachten, studenten ... en de klant.

De professionele headhunter beleeft nieuwe tijden. Vandaag zijn medewerkers kritischer. Actiever. Alert voor opportuniteiten. Om hen wakker te schudden, hebben ze niemand meer nodig. Een headhunter moet vandaag dan ook met serieus goede argumenten komen om nog succes te boeken.