“Door de Pinsight-tool te gebruiken, heb ik mijn mening over assessment en development centers moeten bijstellen. Al te vaak beperken dergelijke potentieelonderzoeken zich tot het typeren van een werknemer aan de hand van een bepaalde categorie of kleur, maar mensen zijn veel meer dan dat en daar houdt Pinsight rekening mee. Daarom gebruikt Nissan nu Pinsight, een assessmenttool voor potentieelonderzoeken en development centers, die zowel door de leidinggevenden als door de werknemers wordt gewaardeerd,” zegt Ruud van Etteger, Senior HR Business Partner Nissan Benelux.