Blog

PinSight

Pinsight, Nissans favoriete tool voor het evalueren van werknemers

01 maart 2021
“Door de Pinsight-tool te gebruiken, heb ik mijn mening over assessment en development centers moeten bijstellen. Al te vaak beperken dergelijke potentieelonderzoeken zich tot het typeren van een werknemer aan de hand van een bepaalde categorie of kleur, maar mensen zijn veel meer dan dat en daar houdt Pinsight rekening mee. Daarom gebruikt Nissan nu Pinsight, een assessmenttool voor potentieelonderzoeken en development centers, die zowel door de leidinggevenden als door de werknemers wordt gewaardeerd,” zegt Ruud van Etteger, Senior HR Business Partner Nissan Benelux.

Hoe wetenschappelijk accuraat zijn online assessments?

26 februari 2021
Als Jan op dag 1 een klassiek assessment doorloopt en op dag 2 een online assessment, zal het resultaat dan zeker hetzelfde zijn? Neen. Ligt dat aan het wel of niet online assessen? Ook niet. Assessments online kunnen even accuraat zijn als klassieke assessments – zoals assessments online evengoed kunnen worden verknoeid als klassieke assessments. Dit is wat onderzoek zegt: de waarde van een assessment hangt niet af van wel of niet online. Van wat dan wel? Van de kwaliteit van de tests uiteraard, en verder vooral van het respecteren van een aantal basisprincipes in het opzetten van assessments.

Rekruteren in tijden van millennials, zo doe je dat

04 februari 2021
Millennials is de term die we hebben bedacht voor mensen die geboren zijn na 1980. Zij zijn vandaag tussen de 20 en 40 jaar oud, zij bevolken dus een flink deel van de arbeidsmarkt. Of u nu zelf wel of niet een millennial bent, hoe zorgt u ervoor dat zij voor uw onderneming kiezen? Door uzelf te blijven, door elkaar te begrijpen en door connectie te maken met wat mensen belangrijk vinden.
 

Competentietest: doen of niet doen?

25 januari 2021
Het zou kunnen dat u naar aanleiding van een vacature een cv met motivatiebrief binnenkrijgt waarvan u denkt: klopt helemaal! Die zoeken we! Is een competentietest dan nog nodig? Zonder beginnen onderneming en medewerker toch vooral blind aan hun journey. Want meten is weten, weten is nodig om onderbouwd beslissingen te nemen en onderbouwde beslissingen maken een succesvolle toekomst. Dus ja, toch maar doen die test! Maar dan wel een goeie.

Sustainability, ook op het vlak van hr natuurlijk

07 januari 2021
Krapte is de stok achter de deur van duurzaamheid, of erger: schaarste. Als er ergens een tekort van dreigt, zijn we meer gemotiveerd er zuinig mee om te springen. Dat geldt voor energie en grondstoffen, maar hoe zit het met mensen? Ook arbeidskrapte is een tekort. Dus zou het maar logisch zijn dat we talent zien als iets om heel bewust en zorgzaam mee om te gaan. 
CPM

Wat is een goed assessment? Doe de assessmenttest.

09 december 2020
Wat is een goed assessment? Een goed assessment maakt zowel de opdrachtgever als de kandidaat wijzer. Opdrachtgever én kandidaat krijgen zicht op de ‘fit’ voor de functie of promotie. Op minder zou een assessment niet mogen mikken. Een goed assessment is een (her)lanceermoment voor beide partijen. Het is een begin, geen einde.
 





Schrijf u vandaag in op onze blog en ontvang 1x per maand onze laatste blogposts in uw mailbox !