Blog

Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn diploma’s vandaag niet langer zaligmakend voor een job. Maar dat betekent niet dat we talent devalueren. Lees meer.

Hoe gaan we samenwerken in tijden van hybride werken? Het is een actuele vraag. En ze lijkt te suggereren dat we vanzelfsprekend goed samenwerkten toen we wél nog systematisch naar het kantoor of de fabriek trokken. Dat was en dat is niet het geval. Aan samenwerken moet je sowieso werken. Op onze blog ontdek je meer over de dubbele uitdaging die dat met zich meebrengt voor leidinggevenden.

Rond werken in de social profit doen een aantal veronderstellingen de ronde. De jobs zouden sowieso een roeping zijn. In de zachte sector zou het er minder strikt aan toegaan dan in de ‘harde’ profitsector. Enerzijds moeten we die clichés natuurlijk met een korrel zout nemen. En anderzijds willen ze absoluut niet zeggen dat de non-profit geen baat heeft bij een goed hr-beleid. Professioneel rekruteren, evalueren en motiveren is er net zo goed aan de orde. Zorgen voor de zorgverleners: lees er alles over in ons meest recente blogartikel.
 

Honderd uitzendarbeiders screenen om erachter te komen wie van hen een vast, een tijdelijk of geen contract krijgt: het is reële vraag voor sommige ondernemingen, maar natuurlijk wel een fikse uitdaging. Gelukkig heeft CPM hier ervaring mee. Ontdek hoe we op korte termijn een grote en/of diverse groep kandidaten kunnen screenen, in alle transparantie en objectiviteit.

Almaar meer bedrijven nemen initiatieven om de betrokkenheid, het welzijn, de autonomie en de persoonlijke groei van hun medewerkers te verbeteren. HR is bijzonder goed geplaatst om die initiatieven in goede banen te leiden. Maar dan moet de HR-afdeling wel meer willen en mogen dan loongegevens en afwezigheden bijhouden. Lees meer over de shift van uitvoerende naar strategische HR in ons recentste blogartikel.

Assessments zijn er niet enkel voor werkgevers. Ze moeten vooral het talent van morgen goesting doen krijgen in hun professionele toekomst. En dat lukt alleen met een moderne assessmenttool. Ontdek in deze blog hoe Pinsight® (leiderschaps)talent opspoort én naar maximale ontwikkeling coacht.